最常见离职原因：工作内容和想象有落差！为什么我们总选到「错的工作」？
「为什么找不到更好的工作呢？」
「那种公司应该早点离开才对……」
这两句话看起来都像是换工作失败的社会人士吐露的心声，但这些其实都是出自近百岁的老人家。 2012年康乃尔大学询问1500位老人：「人生中感到最后悔的事情是什么？」大部分的人都回答，对自己选择的工作感到后悔。
世界各地都有相似的研究，结论也都大同小异。许多老人都回答「太过重视工作」「太努力工作而牺牲了家庭生活」等，这些似乎展现了我们工作与生活密不可分的民族性。其他的遗憾还有「未能珍惜友情」「未能把握珍贵的时间」「压抑自己的情感」等，但数量也没有做错职涯选择的后悔多。例如，为了升迁出卖良心而被同事讨厌、长时间工作弄坏身体、逃避辛苦的工作等。许多老人到了人生即将谢幕的阶段，仍然对自己的职涯选择感到后悔不已。
年轻世代对工作的选择，烦恼当然也不会比较少。某国劳动部以8万5000人为对象的调查显示，有超过3成的人（包含大学毕业者）会在进公司3年以内离职。如果离职是正面积极的选择可能还好，但是细看各项数据可以发现，「实际的工作内容跟想象有落差」是离职动机的前几名，也就是说，选错工作占了最多。此外，依据欧美和亚洲圈约2万件的调查显示，透过猎人头公司跳槽到其他公司担任管理职或储备干部的人，有4成会在1年半之内遭到解雇，或是发现工作不适合而选择自愿离职。
为什么我们这么不擅长做工作选择呢？为什么在影响自己未来的大事上，有这么高的机率做出错误的判断呢？
求职和转职失败，7成是因为目光短浅
让我们从哈佛商学院的研究来思考求职、转职失败的根本原因。此研究访谈了世界40个国家、超过1000人的猎人头公司和人资部门的主管，除了分析受访者经手过的转职实例之外，还寻找了因为换工作而无法发挥与过去同等表现，或是人生满意度因此下滑者的共同点。也就是说，这项研究主要是在调查，找不到好工作而感到后悔的人的共通处。
调查结果结论如下：求职和转职的失败，约7成是目光短浅所造成。目光短浅指的是，只关注事物某一个面向，完全无法考量其他可能性。举例来说，调查结果当中，最多的失败类型是「没有做事先调查」。一般来说，选择工作时进行全面性的调查是非常理所当然的。如果有朋友说「我凭直觉选了下一间公司」，任何人都会建议他应该再多做点调查吧。但是轮到自己的时候，不知为何我们却容易怠惰，不做充分的调查。
猎人头公司在访谈中就提到，会对新公司提出「业绩是怎么估算的？」「工作具有多少自主权？」这类疑问的求职者少之又少。他们是觉得自己已经取得充分的资讯了，还是以为自己选的道路正确无误呢？我们无从知晓。但很多人在选择适合的工作这件人生大事上，出乎意料地似乎无法将眼光放得宽远。
再怎么优秀的人，也会有目光短浅的时候
哈佛商学院的研究团队，提出了3个目光短浅的类型。
◎因为钱比较多
此类型的人眼中只有钱，会因为薪资高而决定跳槽。收入增加是好事，但因为跳槽而失去前一份工作所建立的人脉，这类情况不时可见。
◎因为逃避而换工作
此类型的人对工作现况感到不满，因此不断跳槽，但换工作并非为了将来打算，而只是逃避现实。他们没有想到，其实可以试着改善公司，因此收入最后常常是减少的。
◎过度自信，或是过度没自信
这种类型的人对自己的评价极高，因此常误以为「我在任何公司都可以如鱼得水」「现在的公司很有问题」等，而忽略有可能是自己的问题，或是不懂得珍惜现况。又或是因为过度没自信，觉得自己配不上公司，而失去了大好机会。不管是哪种类型，都只关注在找工作时的部分要点，遗漏了其他可能的选项。脑中只有非黑即白二择一的选择，无法思考其他更好的可能性。
因为目光短浅而做错选择的现象常出现于各种场景，头脑再好的人也无法避开这个问题。
俄亥俄州立大学以顶尖企业的执行长和营运长为对象， 针对他们所做的约168项选择进行调查，确认「是否应采用新的商业模式？」「是否要吸收其他公司的优秀人才？」等决策结果。调查结果相当惊人。做决策时（像是「是否要去挖掘优秀的人才」「是否要采用新的设计」等），只有29％的商务人士，会仔细评估3个以上的选项，大部分的人都只进行二择一的思考。二择一那么随便的决策方式，当然做不出好选择。根据数据显示，相对于二择一有52％的决策失败率，在3个以上的选项当中做决定，失败率可降到32％。
人的大脑不擅长选择职业
为什么面对选择职业这种重大抉择时，我们的眼光会变得狭窄呢？
很幸运的，近年来有不少与选择职业相关的研究，针对这个问题，许多论文都提供了答案。总结各种见解，有两大原因使我们做出错误的职涯选择。
①人的大脑并未安装选择职业的「程式」
②人的大脑有会让我们选错工作的「程式错误」
首先，我们人类根本不具备选择适合自己的工作的能力，因为选择职业是进入现代社会之后才出现的问题。
人类历史的大半期间，人类的生活根本没有选择职业的自由。比方说，如果生于史前时代，你只能作为部落的一员，把精力都花在狩猎上；如果生于王朝时代，就依循着世袭制的机制，继承家业；如果生于中世纪的欧洲，你有很高的机率一辈子都是农奴。一直要到19世纪，欧洲功绩主义兴起之后，人类才得以选择职业。因此，人类的历史有9成以上的时间，根本不需要烦恼选什么工作。也因为如此，人类的大脑并未演化出适切处理「未来多种可能性」的能力。
大学毕业后要继续升学吗？要为了实现小时候的律师梦，继续深造吗？还是在老家找一份稳定的工作比较好呢？或是说，应该把兴趣当饭吃，存钱准备创业呢？我们的大脑尚未适应现代的烦恼，因此面对大量的选项时，大部分人会出现不安和焦虑的情绪。
尤其近来终身雇用制瓦解，「人生百岁时代」和「没有标准的时代」等言论出现；随着年龄增长，有多个工作经验在未来将是理所当然。好不容易找到合适的工作，却未必能持续做下去，当必须依据人生不同的阶段不断思考职涯的社会风气越来越强时，我们当然会越来越感到疑惑。人类现在所面临的状况，就像是把一个小孩，丢到他不曾去过的陌生地方一样。
「AWAKE」5步骤，让你做出正确的职业选择
我们该怎么样才能做出正确的职涯选择呢？如何才能克服人类天生的缺陷，做出较正确的决策呢？
在撰写本书的过程中，我身为科普作家，阅读了10万份的科学论文，访谈了超过600位海外学者与专科医师，从中精心挑选出与职涯选择、人类幸福及决策相关的内容。此外，作为补充，我也搜集了国内外数千篇组织心理学和经济学等领域的论文，访问了约50名研究人类幸福与决策的权威专家，想了解如何选择适合的工作。
为了帮助大家理解，这里将「适合的工作」定义如下：可以将幸福最大化的工作。换句话说，适合的工作指的就是，藉由完成每天的任务，能够提升生活满意度，感到喜悦增加、悲伤或愤怒等负面情感减少的工作。一般来说，大家对「适合的工作」的印象，只是能够发挥才能和做自己喜欢的事，但本书不采用这样的定义。
之所以会有「不知道自己适合什么工作」「担心在新公司会被欺负」「想做自己喜欢的工作，却迟迟拿不出勇气」等烦恼，追根究柢，背后其实都有着「不希望人生不开心」「想过得快乐幸福」的欲望。就算进入理想的公司、选择了能发挥才能的工作，如果做起来不开心，再好的公司或工作也没意义。
◎步骤一：从幻想中清醒（Access the truth）
在开始寻找幸福的工作之前，先验证坊间职涯建议的真假，让自己从选择工作时容易深陷的幻想中清醒过来。具体来说，在这个阶段，我们要确认「把兴趣当饭吃」「找符合性向的工作」这类主张的正确性。
◎步骤二：开拓未来（Widen your future）
了解真正能让人感到幸福的工作是什么，理清让我们做出错误职涯选择的主因为何。开拓选择工作的视野，是此步骤最大的重点。
◎步骤三：除害（Avoid evil）
在步骤二之后，接着要思考的是什么样的职场环境会让人不快乐，了解有哪些方法能帮助我们尽可能地除去人生障碍。这边会介绍几个工具，帮助你从人生的众多选择中，挑选出最佳选项。
◎步骤四：察觉偏误（Keep human bias out）
步骤四是找出让人类大脑发生异常的「程式错误」，确认自己的决策有无错误。在此阶段，我们将学习「事前验尸法」和「第三人称转职笔记」等方法。
◎步骤五：重建工作价值（Engage in your work）
最后理清你的工作选择有多正确，以及要有多少成就感才够等问题，藉由「工作满意度」和「工作形塑」等技法，提升每一天的幸福感。
本书取上述步骤的英文首字母，缩写为「AWAKE」（觉醒）。只要顺着上述「AWAKE」的步骤，就能够促使你觉醒，让你的人生选择接近正确答案，找到真正幸福的工作。
