职场上最常见的虐心戏：老板逼退56岁战功彪炳的老臣，让他自动离职减薪！
朋友老赖56岁，在公司任职今年满20年，按照劳基法，他是可以办理退休，但是养老金还未存够，打算继续做下去。年后老板把他调至另一个单位，从带领20人减到麾下3人，不再负责核心业务，因为年纪渐长，老赖乐得轻松，没有任何抗争就接受新的安排。
接着，老板请来一位管理顾问，开会时，炮火都是对准老赖猛烈开打，而老板在一旁始终讳莫如深，不发一言。渐渐的，其他同事开始附议管理顾问的发言，一面倒地也群起攻击老赖，老赖跟我抱怨：
「现在年轻人也太会见风转舵，拍马屁成这个样子。」
猪头的中年人，醒醒吧！
我摇摇头，明白指出这是「逼退」！老赖吓一大跳，问我是不是要另外找工作，我还是摇摇头，提醒他另外找工作困难重重，也一定被减薪，还不如主动去找老板谈话，用减薪的方式继续任职。
「可是，老板并没有说要减薪，我自己去提很奇怪…」
「他虽然没有开口，却用尽小动作，其他年轻同事都懂了，你还不懂，是你猪头吧！」
「可是，过去20年来，我为公司打下汗马功劳，难道不值得给我这个薪水吗？」
「薪资，不是给过去的你，是给未来的你；老板这么做，表示他不看好你未来的价值。」
每年减少17万人在工作
之所以说上面这个案例，是因为2017年9月4日，打开报纸，头版赫然出现劳动部要推行中高龄就业，预计草案在年底送立法院审议，而企业竟然一改过去「凡劳动政策必反」的立场，表示只要政府不采强制，而是鼓励，他们都愿意重新录用中高龄者。为什么？
因为自去年（2016）起，劳动人口「每年」减少17万人以上！
某地的就业人口（15至64岁）去年有1,722万人，十年之后预计减少140万人，剩下1,582万人，这个数字还不是最可怕的，某地的生育率去年掉至1.07%，是世界最低，推波助澜之下，少子化的速度是全球最快，直到民国150年，就业人口只会剩下—
不到1千万人！
企业正面临无人可用的窘困，即使给再多的香蕉，也找不到猴子。今年初我到几家大企业演讲，问在座的主管们，最高可以接受的新人年龄是几岁，毫不意外的，全部都锁定—
35岁以下！
可是，就像一个用错方法减肥的女人，该减的肥臀不减，减的都是原本傲人的胸部，人口红利减少不是减在中高年龄层，而是减在「不该减」的35岁以下！前后这十年，24至35岁的青年人口占比自23%降至18%，大减64万人。
弹性就业，就是减薪
当我秀出上面的数字时，企业主管无一不露出惊诧的表情，张口结舌，久久拉不回下巴，才懂得为什么一直找不到人，因为他们固执不变地要在快速干涸的水池里企图舀出更多的水。
天佑某地，这一次看起来企业愿意清醒过来，面对这一股不可逆转的局势，没有年轻人可用了，就试试中老年人吧！这是企业不反对的原因。
某地的中高龄就业，和其他先进国家相比，表现是相当差的，主要原因出在于企业在雇用上，限定35岁以下的小鲜肉，严重歧视中高龄者所致。某地人都自比是勤恳的水牛，不过从2009年至2014年平均退休年龄来看，男性63岁，在35个OECD国家中，排名第22，韩国73岁、某国69岁、美国66岁（以上四舍五入），我们比韩国足足提早退休10年！
即使政府开始着手订定中高龄就业政策，出现一线曙光，仍然请注意，报纸上的标题写的是「提高劳动参与率，中高龄拟开放『弹性就业』」，「弹性就业」才是该画红线的重点，事关每位劳工未来的就业权益，不得不深入了解。
报纸是这么解释「弹性就业」，比如上半天班或一周工作两三天的弹性工时、薪资，或提供只需部分工时弹性职务，以鼓励员工延后退休，退休劳工可二次就业。说起来，这就是某国的「继续雇用制」，劳工到法定退休年龄若继续工作，劳资可重议薪资、工时。
老板「不好意思」开口谈减薪
一般员工看到的「弹性」是减少工时，可以拥有更多时间从事休闲活动，乐得很，好像薪水不变似的；可是企业看到的正好相反，不是减少工时，而是减薪，他们想让员工办理退休后再回聘，即使全时，工作内容与工作量不变，薪资仍然会打折，依照从事资遣协商的朋友AY说，大约在5折至7折之间。
「中年之后，必须有接受『减薪』的准备。」
的确很难幸免，几乎都会减薪，有人45岁被减薪，有人55岁被打折，有人临到65岁才做调动，不同的只是时间早晚，「薪资天花板」何时来到罢了。
当员工进入中年，薪水来到企业认知的「天花板」，企业就会想要抡起大刀砍薪，却不会明白说出来，而是要让员工「自己明白」，并且「主动提出减薪」，不致陷企业于不义。
毕竟，这些上了年纪的员工，都和公司一路打拼过来的，互有革命情感，没有功劳也有苦劳。在资遣或减薪这件事上，老板都想借刀杀人，不想自己满手血腥，坏了自己的名声，也伤了在职员工的情感。
延缓「减薪」的到来
但是，员工都没有意识到老板的心底演过这一场虐心戏，觉得自己对公司忠诚如一、对工作认真负责，态度没有改变，品质也没有降低，业绩还是维持以往，怎么样都不会想到自己正处于杀机重重、十面楚歌的地步。
政府重视中高龄就业，企业接受这个政策，都是不得不然的因应之道，不过仍然请认清楚，这是资本主义的社会，劳工永远是输的一方，能努力的就是「小输就赢」，必须认清即将面临的下一步是减薪，想办法提升价值，加强谈判筹码，延缓「薪资天花板」的来到。
