从广告、市调到营销部…失去工作热情，一定要跳槽？看他用5招，让公司各部门抢着要！
在高中前，我的目标就是父母的目标：拿到好成绩、校外表现出色，达到进入好大学的标准，然后就会自己找到出路。
然而，当我上了大学后，看到周遭有好多人在做好棒的事，于是就想着：「他们都有自己的想法──创业、组乐团、兴建学校，我想做什么呢？」我从未想过这个问题，长久以来都把这个问题搁置一旁，觉得就是要拿高分，而不是要培养热情与兴趣。
暑假要打工时，我迷失了。实习的征才招募会在我大三那年开始，我看了征才公布栏，去了财经和企业实习的说明会，却发现那不是我想要的。
不久后，我无意中发现一家规模颇大的科技公司有广告业务的职缺，工作内容看起来似乎是数据导向，所以就想自己应该会喜欢这样的工作。幸运的是面谈一切顺利，我录取了，就在那个夏天到公司上班了。
当然，从暑假开始，我很快就发现这个职位缺少什么。我是一个数字人，但却在缺乏分析的环境中工作，这份工作和我的经济专业根本无关。我渴望来自严谨量化工作的满足感，但却不在工作内容中。
1. 做一张表格，主动出击
我开始思考在公司里找谁帮忙，做了一张表格，列出在这家公司上班的家族朋友或朋友的朋友，然后主动询问他们要不要和我闲聊。当我看到有人在不同部门里做有趣的工作时，就会寄一封电子邮件给我和他之间的共同联络人，然后请共同联络人介绍我认识对方。我学习到不要害怕寄出这类电子邮件，很多时候，另一头的人也很愿意介绍双方认识，你只要开口就会有机会认识。
一开始，我觉得这么寻求协助很尴尬，直到发现没有比这个更好的方式能知道你到底想做什么。我会在公司的餐厅里拉一张椅子，和其他的员工聊天，然后他们会叫我要诚实回答我喜欢和不喜欢这份工作的哪些部分，还会询问我接下来想尝试什么。他们都曾处在我的位置上，也曾转职到新工作，所以也想帮助我。
无数次的茶点聚会，透过1杯咖啡与他人的对话，让我在公司里增加自信，也思考如果留下来，前方会有什么机会。这也是当暑假一结束、公司给我一份全职工作，虽然不是我的热情所在，但我还是马上接受的原因。
2. 开创更多技能
开始全职工作后，我需要扎实的技巧，才更有机会跳槽到更着重分析的工作。我请经理教我微软Excel的具体细节，又在公司找到可以在午休时间教我进阶电脑程式应用的人。公司提供电脑程式课程，让我下班后可以学习如何写程式。我试着学习电脑程式，做一些额外专案来了解其他型态的工作，然后看看是否喜欢、擅长。
同时，我开始主动联络在其他团队里的同事，对我学到的新技能来说，他们的工作听起来很有潜力成为我的下一个职位，所以我想知道他们的工作内容、运用什么技能、遇到什么挑战；我还是无法决定自己在寻找什么工作，于是开始和我觉得有兴趣部门的人聊天。
我在广告部门待了大概1年，转职时其实还没有完全准备好。当时我正和市场调查部门的经理如同往常般，一边喝咖啡，一边聊天。那时候的我已经没有那么害羞，也更直接了，口若悬河地问完问题，想了解她的工作细节和职缺需求。快结束谈话时，对方说：「其实我现在正在招募新人，如果你有兴趣，要不要试试看？」
一份工作机会就这么抛向我，这是有史以来第一次。
3. 抓到机会，就去试吧！
我还记得当时心想：「我不觉得已经准备好要起跳了，也不认为这是对的时间。」不过我却突然顿悟，没有任何一个时间点是「对的时间」，因为你永远不知道机会什么时候会再次敲门。当时我已经做足研究，知道市场调查部门足够的资讯，也了解那个领域的工作可以带来什么。拿到那份工作又朝着我想做的事迈出好大一步，虽然工作内容并没有完全回应我的热情所在，不论是当时或现在，我都还在摸索梦想中的工作，但那是一份能加强技能的工作，不仅符合我对分析的兴趣，还能展现这家公司所有有趣的一面，我要做的就是相信自己。
这是最困难的，但是从暑假开始，随着我付出的一切，最后到这个工作邀约，所有事都变得可能了。我做了一堆其他专案，让我具备转职的能力；与其他人聊天，让我知道之后的工作内容。最珍贵的是，我已经在公司建立支持的人际网络，所以当我和经理说要转职时，他说：「我就知道你想做类似的事。」然后帮助我得到这份工作。最后，我因为别人而开始相信自己。
市场调查工作是很大的转变，与广告业务相比，完全是180度大转弯。我在很多方面都很感谢有这样的转职机会，最重要的是这个转变让我有自信再次转换跑道。
我当时在市场调查研究团队已经做了几年，也很乐在其中。我的工作完全就是数据导向，很不错，但或许有点讽刺的是，我开始觉得销售分析部门内直接面对客户的角色似乎更有趣，于是2年后再次转职了。
4. 不同部门的经历，成为加成人才
今天我可以很诚实地说这份新工作，也就是我第2次起跳得到的结果，和我的专业兴趣相关：使用数据导向的研究，结合面对人群的销售业务，对这家公司着重的原则产生重大影响。除了工作以外，转职经验也告诉我，我不但可以再次起跳，也会再次起跳。
5. 回归现实面：骑驴找马，慢慢来
如果探索内部转职的方法在你现在工作的地方还不是常态，它很可能很快就是了，对很多公司来说，鼓励内部转职都很合理，而且这样的做法对你来说也很合理，因为你可以不用担心要提离职，或是冒着辞职的风险来尝试新事物。
如果你想在内部转职，就不要把事情复杂化。我非常重视保持平衡，一边做现在这份工作的同时，找小副业探索看看另一份工作是什么样子。不要急着走下一步，要放慢脚步，内化一切，反思你的心在说什么；和支持你、了解你、可以懂你想法的人聊天，主动寻找那些做过你想做事情的人，研究并了解他们做了什么。等转职时刻到来时，就不用担心自己是否符合资格。
我还是会面对失败与被拒绝的挑战，但是有了失败的经验，就会比不曾失败学得更快，因为你有了质问自己的机会。回顾我的童年都生活在泡泡里，完全没有历经寻找其他事物的诸多困难，在工作以前，人生完全没有失败的感觉，直到现在才明白失败真的会帮助了解自己。
我无法想象不转职的日子，一直都想寻找可以让我幸福的职业，所以必须跳出舒适圈，找到这条路。我的心里没有另一个替代方案，就是必须起跳。
