想升迁？获得「年轻人」尊敬，才是上班族最好的存活之道
每次一提到「年轻人」，不少主管便会抱怨──唉，现代的年轻人真是越来越难「管」了！
为什么年轻人这么难「管」？
是他们的问题吗？是你的问题吗？是你跟不上时代吗？
不，不是你的问题，也不是跟不上时代，而是时代自己，主动回归到它最原始的面貌。
怎么说呢？
2016年，美国费城动物园为一只叫做Zenda的25岁母狮子进行安乐死，当地媒体纷纷报导，表示哀悼。其实这只母狮的运气很好，出生在动物园，过世在动物园，才能够享有如此「高寿」。
狮子的身体其实可以活到25至30岁，但，一般在野外的狮子，尤其是公狮，平均寿命竟然只有10至13岁──可怜的它们，只能活到平均自然寿命的「一半」，就会因为找不到食物或被斗整等等各种原因而「非自然死亡」。
和老虎独居不同，狮子就像人类一样，是群居型的动物，为何群居型的动物，竟然任由年老体衰的老狮子，无法安享天年，提早离世？
对狮子来说，它们在很小的时候就被驱离狮群，必须独力生存，存活下来者，有能力了，正值青春年少血气方刚，即去攻击其他狮群，打败它们的首领，取得该狮群的所有资源，孕育自己的下一代。但，时间一长，年龄渐长，狮子仍会慢慢变老，无论是公狮或母狮，接下来皆可能被赶出狮群，或被其他狮子攻击而死。
看似野蛮，却是大自然的安排：适者生存，不适者淘汰；从狮子的「狮社会」可看出，「领导者」理应是正值年华的（Prime age），绝对不是年老体衰的老狮子；尽管老狮子有的是「经验」，但那些经验，若要拿去面对一个充满凶险的大自然，比不上「青春」还要急效！
但，人类不是狮子，人类已有文明，已有礼教，不再野蛮。五千年来，为了管理一批庞大的人口，中国人善用「儒学」为管理工具，而所谓儒学，所谓「君君臣臣父父子子」，强调什么位子上的人就得乖乖的做什么事情，谨守自己的本份。每一个人出生在「家」，死亡也在「家」，绝不像狮子一样被丢出门，就算是国家这么大的组织也只是「家」的延伸，利用这样的阶级制度，来创造一个极为严谨的文明社会。
这招，显然「曾经」是极为有效的。
在「家」这个复杂的「小社会」，它的最高领导人即为那个家里辈份最高者，通常也是这个家的「长者」。根据儒学思想，这个小社会中，由于所有事情均须听从长者的话，因此，能获得长者欢心，变成一个人的重要能力。而每个人潜意识里知道，做好自己本份，听长者的话，得到其信任，让你可以进入「升迁」的轨道，未来「那个位子」就是你的，等到你也老了，你也可以坐在那个高位，轮到年轻的子孙来伺奉你。
可以看出，人类和狮子的不同──人类却从小就看到了「升迁的轨道」，狮子却没有任何轨道，反而从小就被丢出去，得靠自己实力才能回到某个轨道。在人类儒学尊师重道的规范之下，说穿了，一个人毋须有多么惊人的能力，不需要证明自己可以存活于大自然的凶险，只要他得到了长辈「认可」；获得认可之后，即进入了升迁的轨道，慢慢往上。
同理，在这样尊师重道的规范之下，一位老者，说穿了，也不必什么惊人的能力来证明自己，只要自己熬了过来，依轨道升迁，坐上了那个位子，下面的人也得「听他的」。
这就是所谓「君君臣臣父父子子」。
离开了五千年的封建时代，进入现代，「家」的习惯也衍生到了「公司」内，每个员工曾经习惯于儒家社会秩序，因此，每个人加入一间企业，看到白发苍苍的大老板，心头立刻升起「熟悉的敬畏感」；大老板不必证明他自己的能力，只要他在那个位子，就值得了你的尊敬。
这招，显然也「曾经」极为有效。
毕竟，这是老祖宗的智慧──同样一个儒家系统可以管理几千万人口，那么，管理一间几千人的企业，肯定也没问题了。
更何况，大家都是经由「家」这个单位给训练过的，来到企业，也是一样。
殊不知，就在上一世纪末，发生了一些改变，以致于，年轻人不再相信这一套。
到底是什么改变了我们的年轻人？
简单，既然儒学从「家」开始，能够颠覆它的，当然也只有「家」里的革命。
上一世纪末，东方家庭已被拆成「小家」，乡村移居都市，许多年轻夫妻的「小家」里已然不见老者─—老者在哪儿？老者住在远方，久而生殊，三代不同住，一年见一两次，有些早已不相往来，加上离婚率每年皆创新高，有些年轻人从小活在对长者（可能是自己的父母或祖父母）极为「不满意」的情绪之中──
所以，年轻人开始变了。
有人说，年轻人「反」了！
但，不是他们要「反」，而是他们开始在一个我们从未想象过的环境下成长，那个「家」已经不见了。
至少，已经长得完全不一样了！
以前的老者，在那个紧关着的大宅大门里，在那个严谨儒学的「保护伞」底下，拥有某种绝对的地位。但，现在门已「敞开」，就像狮子，年轻人从小就走出来，且有的还从媒体新闻或自家的身教认为「老者并非是善」，于是，年轻人不再相信「这一套」，老者延续五千年的「保护伞」，在短短半个世纪内，突然不见！
同时间，工作技能也改变，从前有些工作需要经验累积，于是年资愈长，经验愈丰，实力愈强，但，在这个险恶的高科技的「大自然」之中，愈来愈多的工作所需之技能，是年轻人才学得来、学得及的；一个善用最新科技的年轻脑袋，可以小团队完成工作，抵过任何老经验。
这个险恶的高科技「大自然」，一家再伟大的封面故事企业，五年后可能变水饺股，很多老企业竟然一夕间被年轻的企业给取代，年轻企业的创办人可能比他刚刚干掉的老企业的初阶主管还年轻，年轻的创办人自然找来更年轻的员工，也深知自己有可能有朝一日被比自己更年轻的人干掉──在一个没有任何「保护伞」的世界里，人们宁可相信青春，不会投在年老体衰的人身上了。
于是，从「家」开始，到工作，到企业，全面性的，风向完全反转。
你有察觉到吗？
不过，人仍然会变老，怎么办？
人还是必须往上爬，成为主管，怎么办？
答案已经呼之欲出。以前，做好自己本份，获得长者（或更高主管、更大老板）的认同，得到那个「升迁的轨道」，但现在，如果那个轨道根本就已经不见了？如果，连大老板都开始找年轻人来当特助，不理你了？
那么，接下来，获得「年轻人」尊敬，才是上班族最好的存活之道。
也就是说，未来最重要的能力，已不是「讨好」权势者的能力，而是「讨好」年轻人的能力。当一个人年龄愈来愈长，他却能够愈来愈「靠近」了年轻人？那，相信这个人，不但在「家」里可以得到喜爱，最后善终，在工作场所也可以继续的坐在一个可以终老的位子上。
反之，有些人，年纪愈长，愈经常说「年轻人真是烂」，愈老却愈和年轻人渐行渐远，那么，他不但慢慢失去了在公司的地位，等着被淘汰，在自己的家里，甚至也难以得到最好的终点。
毕竟人类是一种生物，年轻人拥有最多自然的资源，也应是生存力最强的状态，虽然文明曾经试着改变了生物的天性，但生物的天性毕竟野蛮──
所以，你还在觉得「年轻人反了」吗？
不，年轻人从来没有「反过」，他们，只是回到了最自然的模样而已。
