不用多，每月7天「开心上班」就行！前台积电内部讲师：5标准，判断工作适合度
上个月有位林同学听了我的「工程师的职涯经营指南」线上课程后，发信向我请教个人的职涯发展问题。
林同学从学校毕业后就一直待在笔电产业担任PM的角色，但是做了5年，他觉得自己没那么适合这份工作。他有时会遇到很难说服的伙伴，带领团队时也会遇到挫折，有时是团队成员不愿共同完成任务，有时是情绪控管不佳。他确定自己不适合管理职务，也有点想转做资安的工作。他认为资安工作比专案管理、产品管理更具专业性。
很多人在求职前，往往都是藉由自己过去所学来选择工作，但当我们步入职场几年后，总会自问：我适合这份工作吗？我们应该如何分辨自己是否适合这份工作呢？其实有一些方法，可以让你分辨自己是否适合这份工作。
一、上班情绪：每月30%以上时间，带着愉快心情上班，代表你喜欢这份工作
你可以试着去感觉一下每日的心情起伏。如果你每天起床上班是开心的，会在脑中顺一次工作事项、想着自己可以学到什么。如果你每月至少30%以上时间（每个月工作日22天，30%约为7天）工作时的状态是这样，依据我的职场经验，这是一件很棒的事。
我在台积电上班时，每天开车往返新竹某地通勤，我常在开车途中，想好有哪些事情要处理、要开哪些会议，资料都准备好了吗？主管会问哪些问题？专案的进度都如期吗？想着想着都会觉得很兴奋，因为又可以学到新的知识。如果你也有这样的心态，那我认为，你对这份工作的内容是喜欢的。
进一步来看，你对工作有没有保持积极态度？当问题出现时，你会不会主动处理？主动去吸收与工作相关的知识？还是说，你相当被动，交办事项一定要别人讲才开始动作？若是如此，那可能对你而言，这份工作就只是一份工作。因为从工作中，看不出你的工作热情。
工作的职责在于处理问题、完成主管或部门目标。如果你下班之后就不想了，总是上班才开始想办法，这没有不对，只是你把工作与生活切割得太清楚。或许可以由此判断，你对这份工作可能没有那么大的热情。如果你有一项很想克服的任务，洗澡时也想、睡前也想，甚至半夜起来都有灵感，最后从工作中获得成就感，获得主管肯定。你会感到非常开心，那代表你应该是喜欢这份工作的。
二、工作内容：如果有超过30%工作内容是你喜欢做的事，那就代表你对这工作有热情
不用很武断地用「喜欢、不喜欢」的二分法划分工作，这就像去游乐园玩，一定有你想玩的设施，也有你不想玩的设施。再怎么喜欢的工作，一定也会有不喜欢的任务，反之亦然。
因此我建议，可以试着把工作进行拆解，将每天要做的任务分成细项，评估喜欢、不喜欢、没感觉，如果当中有超过30%是你喜欢做的事，那就代表你对这工作是有热情的。
举个例子，例如有一份工作是提升公司网站的流量，为了减省公司的营销费用，需要设计公司网站的关键字搜寻，让客户可以透过某公司关键字搜寻，能够快速找到公司的网站， 以提升公司网站的流量，进而提升公司的业务量。
而这个工作可能会拆解成3个细项工作
1. 定义公司网站的关键字
2. 修改公司网站的内容
3. 每天监控有多少流量进到公司网站
如果这3个细项工作里，有2个工作很喜欢（66%），那就代表你对这份工作有热情。
因此，大家不妨把你的工作进行拆解，分辨哪些工作你喜欢你不喜欢，这样你就很清楚，你对这份工作是有热情还是没有热情的。
三、工余时间分享：你是否愿意跟别人分享工作上的点滴？
愿意这么做的人，我认为他应该不讨厌自己现在这份工作。
例如，同样都是IT工程师，有些人对于自己的工作描述可能就是「嗯…就写程式啊」，但有些人可以滔滔不绝地讲出工作内容。后者勇于在私下讨论时，讲出工作上经历的一切，虽然可能会夹杂一点牢骚，但也代表现在这份工作有给他带来成就感。当然，如果只是纯粹的抱怨，例如抱怨同事、主管，或者一直嫌自己的工作，就不在「分享」的范畴内。
先前我在台积电有一段时间担任内部讲师，几乎每隔几天就要去各部门传授「问题分析与决策」，或者是担任公司内部「持续改善活动的顾问评审」。那段时间我每天都非常开心，因为那就是我喜欢的工作。我只要遇到朋友，都会很想分享工作上的点滴，那种分享不是臭屁，而是很想分享我在工作上得到的成就感和满足感。你可以问问自己：你有多久没跟别人分享你工作上的点滴呢？
四 、职涯目标：清楚长远职涯目标，短期工作重点就不会是「适合与否」
如果长远来看，现在的工作只是一个短期规划，那就没有喜欢不喜欢的问题，因为你真正的目标是未来，目前只是在学习。比如说，我自己工作时的目标，就是想当一个企业顾问讲师。以当企业顾问来说，我很清楚自己需要「五管」产销人发财（即产品、营销、人事、研发、财务）工作的历练。
但当中并不是所有部门都是我有兴趣的，例如：我并不是很喜欢生产管理部门的工作，可是如果没这块生产管理的工作经历，现在的我在协助企业辅导时，就会没有相关生产管理的经验与背景，所以即使当时不是很喜欢，我还是做下去，因为我很明确知道这是为了自己的长远目标加分。
但是很多人并不清楚自己的职涯目标，只专注把任务做好，却对自己的职涯毫无头绪或是完全没有规划，所以我才会在2020年录制了线上课程「工程师的职涯经营指南」。由此可知，只要你有长远的规划，那你短期的工作重点就不会是适合不适合，而是能否从中累积未来的经验跟头衔。
五、进修学习：进修内容是否与工作内容相关？
还有一点，就是你下班之后的进修是否与你的工作内容相关。进修的内容与工作相关，正是因为你喜欢这份工作，渴求补足当中不懂的学问所以才选择进修，如果不相关，那很可能代表你已经在规划其他工作。
如果你很喜欢现在的工作，但却对未来充满迷惘，那我建议多多去外面进修，多在课堂上认识新朋友，多进修、多增广见闻。因为从与他们的交流中，你会得到不同职业的观点，这样不仅会知道自己适不适合这份工作，也会激发你对未来的规划。
当你对现在的工作迷惘时，不妨用这5项判断标准来检视自己，说不定会让你对现在这份工作有更深的体悟。由于现在的学习管道越来越多元，不管你将来的职涯规划是什么，想要让自己从事自己喜欢的工作，有目标有规律的学习，对你的职场绝对是加分的。
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