好想换工作到一个全新的领域，该怎么开始？
或许是年后转职潮的关系，最近接二连三被朋友问到转换跑道的策略。上周10周年纪念party一位科技业的品管工程师找我，说他想要到广告业发展（之前没有任何相关经验），问我该如何做。以下就是我的建议做法，与各位分享。
先提醒一下，这篇文章只专注谈一件事：就是如何「跨领域转职」。至于为何他会选择广告业？这是否是个正确的选择？我们暂时不谈。方向选择的问题，请参考「职场生涯」系列的文章。
先讲结论，建议策略共有六个步骤：1.存生活费、2.搜集情报、3.分析职位、4.包装自己、5.设定停损、6.离开现职。这些任务有个大致上的顺序进行，但有些可以同步。例如你可以一边存生活费，一边搜集情报与设定停损。但最理想与保险的方式，是存好生活费，设定停损之后再离职，视个人对风险忍受的程度而定。
1. 存生活费
开始记帐，了解每个月基本开销。然后去银行开一个全新户头，不做他用，只用来存一年的生活费。我过去辅导的经验，多数转职的朋友能在3个月左右成功转换。所以存一年的生活费在财务上绝对绰绰有余！建议大家存一年的原因是，足够的存款可以增加我们的安全感，当你内心知道，就算转换不顺还是可以从容度过一年，你会更勇敢，更全心全意朝理想迈进。
世界上最珍贵且完全不可逆的资源就是「时间」！用钱来买时间是最最……最划算的交易。如果你还在犹豫：存一年生活费那我要怎么换新手机？今年就不能出国玩怎么办？那显然你还没有认真看待你的职涯发展。我想提醒你，富人心态与穷人心态的最大差别就是：富人用金钱来换时间；穷人用时间来换金钱！
2. 搜集情报
切记！最精准的产业情报来源往往是「人」，网络只是作为接触人的工具！工程师想变成广告人，第一件事就是赶紧去认识在广告圈的朋友，认识越多越好（因为广告圈也细分很多领域），别以为整天某公司或上人力银行网站就会有帮助。如果真的有心要做出改变，就抛下平常害羞腼腆的个性，主动去认识该领域的朋友。主动在朋友圈里放出讯息，说很想认识广告领域的人，请大家帮忙介绍，脸书也可以好好利用（但你公司同时都是脸友那就要小心啦！），甚至去参加广告业的研讨会。
遇到人怎么开口？很简单，就直接说：「我是工程师，但对广告业非常向往，觉得你们都是很有才华的一群，我想进入广告业，能否给我一些方向跟建议？」我想多数人都会乐意跟你聊上几句。如果跟对方聊得起劲，建议你进一步约对方出来喝咖啡或吃饭，你来付帐或是也帮对方一个小忙作为交换，心理学家告诉我们，「互惠」是拉近人际关系的最好方法，你应该多加利用！
3. 分析职位
新朋友就是最好的讯息接受器，认识更多的人，你会知道更多的网站与媒体，这时候讯息应该会大量涌入。别被淹没了，请你花点时间，把讯息整理成「产业与职位地图」，这才是对你转职有直接帮助的资讯。
这地图没有标准的格式，以广告业来说，他们服务的客户有哪些产业？哪些公司？完成一个广告委托案从头到尾有哪些环节？上游、中游、下游厂商各自扮演什么角色（市场调查、广告代理、广告企划、广告制作等）？个别类型的广告公司内部，有哪些职位，这些职位的需求是什么？这些讯息都要搜集。目的是希望从中找到和你原本技能关连性较高的公司与职位，这样去应征机会比较大。
例如，一位软体工程师想要进入时尚产业当产品经理，一般说来可能不容易，领域差异太大。但如果先去应征时尚杂志的网站设计人员，或许是进入这个产业的敲门砖。进入之后，再逐步搜集情报，扩展人脉，捕捉机会，是可行性比较高的策略。
4. 包装自己
锁定「产业敲门砖」的职位之后，接下来就要进入「自我包装」的重头戏了。为什么一家广告相关公司，会想要用一个没有广告经验的科技业品管人员？这是我们必须思考的问题。显然，广告业没有工厂，不会有「品管工程师」的职缺。因此，我们要拆解「品管工程师」的本质是什么？可能是很擅长处理资讯、很擅长设计流程、执行评估与控制。说不定广告领域中，跟供应链或是通路相关的公司，刚好很需要这几项特质。另一种可能是，某家广告公司接的都是科技业的客户，你就可以在你的履历与自传中好好地强调这些特点，胜算自然就拉高了！
另外，之前在「3.分析职位」所做的功课也可以派上用场。这位品管工程师虽然广告经验是零，但他可以在「自传」与「面试」当中适量透露他对广告产业的热情与了解，面试官如果发现，这小伙子虽然是外行，但对广告领域确实有所涉猎，表示很有热情，说不定可以把工程师的严谨特质带入团队，就让他试试看吧！但相对的，如果面试官问起为何想转到广告业，我们只是肤浅地回答「因为我很喜欢看电视广告，所以想来试试看」，那「谢谢再联络」恐怕就是对方的回应！
为什么我们常强调，履历自传就是「推销自己的广告」原因就在这里。随便下载个104个表格，流水帐一般平铺直叙过往的工作经验，在跨领域转职的过程中几乎毫无胜算可言！
5. 设定停损
停损点包含三项：「最低能接受的薪资」、「最长可以忍受转换期」以及「最多可以被拒绝的次数」！设定的方法没有别的，找到一个你心理上觉得能接受的极限即可。
以薪资来说，没经验换到新产业，一定要有降薪的准备。想要追逐长期理想又不想付出短期成本，就像我与六块肌多年的纠葛一样：想要吗？当然想，但显然「还不够想」。真正看重理想的人，薪资是零也都能接受，尤其是「1.存生活费」阶段有确实执行的人，更是没什么好怕的！
设定最长转换期以及最多被拒绝次数更是关键，这是「等待心理学」的原理：遇到排队的时候，如果提示等候时间，一般人会比较愿意耐心排队。红绿灯的倒数读秒，会让驾驶人的焦虑降低，乖乖等待。
跨领域转职是个未知的挑战，我们不知道会不会成功，也不知道何时会成功，当这种焦虑渐渐升高，我们内心就会启动保护机制，出现声音劝我们不要那么辛苦，不要那么冒险，退回舒适圈不是挺好…当时我就建议那位品管工程师，设定6个月的转换期，上限是被50家广告公司拒绝，反正最坏的情况也就是损失6个月，被打脸50次，但只要有一家成功，未来的人生就此不同。这样一想，焦虑感绝对可以大幅降低。
6. 离开现职
最理想的离职时机当然是在找到新工作，拿到新公司offer之后。但实际尚未必能衔接地那么完美，我们会想休息一段时间，而且一边上班一边寻找新工作与面试也不方便，所以我们也要考虑提前离职的状况。这就是为何要先执行「1.存生活费」与「5.设定停损（最长转换期）」的原因。
这里可以分享一个离开公司的方式，有点小小的暗黑，请各位大人自行判断是否适合：就是跟原公司申请「留职停薪」。可能是正式地循公司制度申请，也可能是在口头上让现在老板知道你回锅的意愿。在比较开明的企业中，这样其实是一种双赢。如果你过往的表现好，公司也确实需要人才，你提出留职停薪，甚至明白地说想要去追求理想，尝试不同的可能性，公司搞不好很愿意帮你。这样你又给自己多了一道保险，可以更勇敢地做出职涯重要的改变！
其实跨领域转职没有大家想象地那么困难，真正的困难反倒是自己的心里跨不过去，无法有效克服恐惧、焦虑以及对舒适圈的依恋（推荐阅读：是什么拦住了你？）。一个有广告业10年经验的人PK一个广告经验是零的人，他们的差距绝不会是10年，很可能只有3年。因为产业变化太快，前7年的经验未必有意义，否则Facebook也就不会屌打Yahoo了。但「新参者」凭借热情与快速学习，陡升的学习曲线绝对有可能拉近经验的不足。
方法步骤都分享出来了，剩下的问题就只有两个：你想要什么？你有多想要？
