找到职场贵人的3个方法：选活动、看气质，还有「眼神」
我们以前讨论过一个话题：职场上想要取得成绩，选择往往比努力更加重要。进入一个好的行业，跟着一个可靠的老板，未来成长路上会更加顺利。但好的机会总是有限的，为什么是你抓住机会呢？在大公司这些年，我经常事后会发现我取得的成绩，都不是从天而降的，大多数是因为贵人的相助。
领英（LinkedIn）创始人霍夫曼的书中《The startup of you》里，他阐述了机会和人的关系：机会不是漂浮在空中的云朵，机会掌握在人手里。当你寻找机会的时候，你实际上是在寻找一个合适的人。
靠眼神找贵人——主管／老板
虽然时代不断进步，但在目前职场的环境下，决定我们薪资，晋升以及积累经验的人，依然是我们的直属上司。但好的上司不容易找。我之前写过一篇文章，提出沟通的三步骤：重复主管布置的任务，提问存在歧义的问题，确认主管最终的要求。好些粉丝在评论区回覆我：我一去确认，主管就说「你哪来那么多问题，照我说的去做就好了」。
在我看来，一个贵人上司，往往具备这些特质。
你新入职场，你不会的，他愿意教你；
你遇到困难，解决不了的，他愿意帮你协调资源，或者指导你解决问题；
你能做的，他能够放手让你去做，愿意授权你；
有晋升或者更好的岗位，他愿意送你一程，而不是为了自己强留你。
工作外，如果这个贵人还愿意分享他的经验，在你遇到职业发展迷惑时，助推你走上正确的路线上，那基本上就不能指望更多了。
很多人觉得我的目标是升职加薪，主管不帮我搞定这一点，怎么能算贵人呢？但你要知道，在大公司，很多时候员工的薪资和晋升不完全掌握在直属上司手里。主管愿意在职业发展上助推你一把，已经是你运气爆棚了。
很多时候，进了公司，我们是很难再挑主管的，所以在面试前，就要尽量打听了解我们未来的主管是怎样的。如果遇上了不可靠的主管，我们往往会荒废好几年的时间。我在之前写过一篇《4种面试陷阱》，里面提到4种需要我们谨慎考虑的主管类型， 可以参考一下。
靠气质吸引贵人——志同道合的朋友／同事
2018年，我在考虑从顾问公司做大数据转型，一个人出发去北京的时候，有很多顾虑。当时有一个朋友给了我很大帮助。他最早是《第一财经周刊》的记者，我们因为业务认识，又都喜欢聊足球，所以熟悉了。他后来得到做大数据的机会，也犹豫了很久，我力挺他一定要去，钱再少也要去。他随后去了，做得非常成功，在业内都取得了好名声。
等到我4年后遇到同样的转型问题时，他成了我的职业规划顾问，帮我调查了一圈网络企业，搜集了无数的讯息，也推动我走出了转型的一步。后来遇到大数据寒冬，也是他帮忙介绍自媒体的机会。我们也算是相互扶持，走到了今天。
不仅如此，我在过去几家公司里都认识了关系很好的朋友，一年见不到很多面，但是有机会总会想到对方，在工作和创业上，大家都有很多相同的志向和想法。
这个案例，我在之前线下活动分享过，我曾被人问到：老师，你是让我们在公司里找朋友吗?其实并不是，刻意在公司里交朋友，往往是一件危险的事情。朋友意味着交心，但是公司是一个利益交织的场所，不是一个单纯交朋友的地方。但是，这不意味着你不可以观察，身边哪些人有着：
同样的志向；
有着同样的价值观，相互认可；
双方能在很多事情上互利互助。
我2012年离开Randstad，现在每年依然会和Randstad的老战友们定期聚餐。我也很开心，身边这些贵人愿意帮助我的同时，我也能帮到他们。这种贵人，不完全靠找，也要靠我们自己在职场上树立起来的形象，你愿意帮助人，愿意输出正确的价值观，往往就会得到更多贵人的支持。人人为我，我为人人。
靠社交与贵人相逢——同行前辈／同事
作为人资出身的人，参与同行社交，是一个必要的选项。我参加过不少人资圈的大型活动，但我并不是那种口若悬河的社交高手，所以往往会看到我缩在角落里默默喝茶歇吃。
后来我自己也做市场活动就知道了，小型活动才聊得开，大部分小型活动都有基本的破冰仪式，让大家交流起来不尴尬。而你分享的内容，大家也愿意去听，往往对于打造个人品牌也有帮助。我参加的活动，包括欧美商会的圆桌讨论，也包括线上群组讨论，也有在餐厅里一边啃披萨，一边听人分享ppt的休闲活动。透过这些活动，我认识了很多人资圈的高手，也积累了不少人脉。
不久前，我接到邀请去一个采购为主的职场人社团去做分享，但我对采购了解甚少，本来想拒绝的。负责沟通的社团负责人特别热情，特别周末邀请我去聊聊，请来好几位知名企业的资深采购专家来给我讲关于采购，尤其是间接采购的知识。
聊天中，我能清晰感受到，这几位自己在事业上已经取得了成功，却依然愿意为年轻的从业者操心——自己遇到的问题，不希望年轻人重蹈覆辙；自己收获的经验，非常愿意分享给年轻同行们，帮助他们成长。
和他们聊天的同时，我就开始想：所谓的寻找身边的贵人，可能不仅仅是寻找某一位贵人，更高效的方法可能是找到你的组织。组织里有一堆贵人在等着你，在一个合适的组织里，往往能让我们吸取到各家的经验和专长，帮助我们走好我们自己的职业路线。
现在新入职场的年轻人，往往都有很好的能力。能力强，积累出好的工作经验和经验，对于未来成长肯定是有帮助的。毕竟贵人愿意帮助我们的一个重要原因，应该就是我们值得帮助，帮助了我们的同时，贵人也能获益。如果帮助我们，自身却无法获益，那叫慈善。没有利益的事情，贵人也是坚持不下去的。另一方面，光做好工作，肯定不够。我自己遇到过不少贵人，也帮助过不少年轻人。我希望大家能够勇敢的去寻找贵人，争取贵人的支持。
有这样一句名言：You Create your opportunity by asking for them. 创造机会的方式，就是去索取机会。与大家共勉。
作者介绍
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经／南都周刊／领英专栏作家、知乎人力资源优秀回答者。
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