面对朝令夕改的主管，绝不能听话！跟人际关系专家学「反击」，一句话解决问题
对下属来说，再也没有任何事，比主管的朝令夕改要来得更困扰了。
30多岁的D先生，在某位40多岁的主管底下做事，主管讲话经常变来变去。
有一次，在D先生提出企画书之后，主管告诉他：「回去把这里改一改。」过了几天他按照主管的指令，把修改好的企画书再度交出去，没想到主管又指着同样的地方说：「如果改成这样，应该会比较好。」
D先生暗自心想：「再改回来的话，不就跟我原本提出的企画书一样吗？」但面对主管的指示，他只能默默的重新修改。
如果遇到了这种主管，这种事简直稀松平常，不光是D先生，整个部门的人都常被他耍得团团转。
D先生常常感到很愤怒，不知道主管究竟是故意整人，还是缺乏领导能力。
在这个例子当中，很明显就是主管的领导能力不足。
当然，带领下属时，要做的事也会很多，他可能忘了自己之前下的指令。但是正因为他并没有明确的方针，所以说的话才会变来变去。
除此之外，由于处于主管的立场，他觉得要想办法带动下属，所以无论下属浪费多少时间，他都认为：「这不是什么大问题。」也就是说，他沉浸在身为主管特权意识的快感当中。
在面对这种主管时，最低限度的防御措施，就是取得承诺、留下纪录，尽量避免口头的沟通，最好留下书面纪录或者电子邮件。
如果非得要口头沟通，要当着主管的面前写下笔记，下次如果主管说不同的话，可以把笔记拿出来给他看，再次向他确认：「上次您是这样说的，这次确定要改成这个方向，没错吧？」这么一来，对方就会认为：「不能对这个家伙随便说说。」
另外，如果能在话中加进一些略带威胁的语气，如「您这样做的话，对您也会带来坏处喔」、「我已经按照您的指示去修改了，但如果您经常改变指令的话，不仅增加工作的时间，也会造成您的负担……」，更能增加效果。
对主管来说，一旦面临可能对自己带来坏处的状况，他会变得比较认真。说话经常反复的人，大致上来说都是自保意识很强的人。所以略带威胁的讯息，比想象更有效果。
但这里不是要你提高音量大声说出这些话，而是要一脸正经、悄悄的告诉他：「我是因为不想为您带来麻烦，才提醒您的……。」
「如果每次都要检查，会增加您的工作量，所以是否能请您下一个『能在最短时间之内完成』的指示呢？」
对于这种主管，请不要让他认为你是「说什么都会听的下属」，而是要让他认为你是「有点麻烦的下属」，这种程度才是恰恰好。
用这招！
温和说法：「您之前是这样说的，这次确定要改成这个方向吗？」
强烈说法：「因为我不想造成您日后的困扰，所以希望您可以○○。」
「因为不想增加您的工作量，所以可以请您○○吗？」
一天到晚讨拍？哇，你真的好棒棒！
无论在哪个世代，一定有些人认为「自己最厉害」、「自己的能力比谁都强」，想要获得大家的认可、称赞。
如果他们能把这些想法隐藏在心里，或许就能成为工作或念书的动力。然而一旦无法隐藏，开始向外泄露，展现出强烈的自我表现欲望时，就会造成周遭人的困扰。
最近年轻世代揶揄这一类型的人，是自我感觉良好。
大学毕业后进入公司第三年的O先生，每次和学生时代的社团同学吃饭时，几乎毫无例外，总会被担任业务的J君搞得很厌烦。
J君总会表现出一副工作超认真的样子，「我努力开拓很多人脉呢！」、「我还参加读书会，那里的创业家说……。」他的话题有一大半都是这些内容，实在让人听不下去。
「我最近开始参与一项大企画呢！就连周末也要工作……」、「你看我这么年轻就开始腰痛了」、「我的口腔炎一直都好不了，只要一喝酒就会发痛」滔滔不绝的说一些关于自己的话题。
不仅如此，据说他还会讲瞧不起人的话：「哎呀，○○你没有每天看《日经新闻》吗？」
这种类型的人就是自恋和渴望被他人认同的综合体，无论如何都希望有人能称赞认同。这种人正是自我中心型的化身。
过了25岁之后，或许开始对工作产生兴趣，这件事并没有什么大问题。对工作经常充满干劲，是很值得嘉奖的事。
然而J君的言行举止，都让人感受到他心底充满了「我明明可以获得更多认同」、「我才不只是这样而已」的焦虑和不安。
说不定因为在同部门里有更优秀的人，让他产生了敌对意识（嫉妒和羡慕），又或者是在学生时代的同学当中，有比自己更活跃的人。
在这种状况之下，他就产生了「我可以做得更好」、「我才不会输他」的想法，而且非得要表现出来不可。
另外一点要注意的是，J君会刻意提腰痛、口腔炎，是因为想要获得同情。会把自己的弱点（并非本质的弱点，而是表面上的弱点）展现出来，就是想告诉大家「理我一下嘛！」，说不定这种人平常就非常在意脸书等社群网站上，到底得到了几个赞。
遇到这种人，最好的方式就是不要理他，或是开他玩笑：
「J君，你怎么这么强啊，我看你的年收轻松就超过百万台币了吧？」
「你一定是同期里面最早出人头地的啦！」
「今天就由你请客喽！谢谢招待！」
像这样一边拼命称赞他，一边对他施加压力。
对于大学毕业才3年的人说「年收超过100万」是有点过分，不过如果说一些很明显超出对方能力范围的话，相信对方会比较收敛。
此外，由于对方是当着许多人的面，表现出幼稚的虚荣心，所以你可以反过来利用这种心态，每当对方说了什么，你就可以这么回他：
「嗯嗯！啊不就好棒棒，做得很好喔！」
就像在对待小孩子一样，听到他说的话后，很夸张的附和。一般遇到这种迟钝的人，很容易会想要避开，不过有时候你可以故意抬举他、开开玩笑，相信这种程度是可以被容许的。
要是对方当真，听了你的话一副飘飘然、喜形于色的样子，你可以趁势要他请客或多付点酒钱。
如果你无论如何都想要挫挫对方的锐气，那你可以这么说：
「连周末都要工作的话，工作效率不是反而会变差吗？」
「要是因为工作弄坏身体，那简直就没资格当白领阶级了嘛！」
「据说越是一流的人越会找时间休息呢。你这么忙，看来你还不够格啊！」
因为他无论如何都不罢休，所以你就要以完全相反的状况说：「真正会做事的人是这样的喔！」让他不要再说下去。这么一来，相信对方也会低头吧。
对于瞧不起人的发言：「我每个周末都会去参加读书会耶，我看你根本没去过吧？」希望你也能反击回去。
「你是你，我是我，我不在乎别人怎么样。」
你要画出一条界线，这么一来，对方就不会再继续死缠烂打了。
但是，如果你玩笑开得太过分，对方可能会变得很消沉，若你没有要和他绝交，请记得要适可而止。
总之，这种人渴望被他人认同，建议你可以用一种站在高处向下看的态度，把他当成小孩子就好了。
用这招！
温和说法：「嗯嗯，很棒很棒，做得很好喔！」过度的附和他。
「我看你年薪轻轻松松就超过100万了吧？」抬举他，开他玩笑。
强烈说法：「真正工作能力很强的人，既不加班，也不会把身体搞坏。」
「你是你，我是我。我不在乎别人怎么做。」
