找工作不容易，「选错公司」会更苦！ 4个标准，避开不可靠公司
达利欧在《原则》这本书中写过：「认识到决策应当分成两步：先分析所有相关讯息，然后决定。」这句话同样可以送给正在准备求职和入职的你，尤其是对于你非常想加入的公司，一定要提前了解清楚。
就像年轻人谈恋爱一样，有时候常常容易一厢情愿雾里看花，没认识之前觉得意中人做什么都对，结果在一起之后，你看不惯我乱甩袜子，我瞧不上你一脸雀斑。
加入一家公司也是一样，加入之前，面试官各种吹嘘我们公司如何高大上，融资多少轮、月薪多少万，结果进去之后，发现之前给你画的饼没一个能咽下去的，甚至没多久，公司倒闭、老板跑路、员工工资给不了。要不怎么说，有些公司去了注定就是陪葬？今天这篇文章，也想和你分享下，如何在入职前调查一家公司是否值得去。
其实刚刚毕业那时，和大多数应届生一样，心里想的就是：有家公司要我就不错了，我还好意思挑剔别人？后来发现，这个想法不对劲。最起码，很容易把自己摆在一个非常被动的位置，这样表现出来只会让自己显得很弱势，甚至给对方一种「任你宰割」的感觉，是的，不少无良公司的HR就喜欢你这样怎么捏都不吭声的职场小白。
我在职场一直坚信和奉行的态度就是：求职，永远是一个双向选择的过程。不管是以前我被别人面试，还是后来我面试别人，都是秉承着这个态度，确实，后来我也因为这种坚持，成功避开了很多看着很厉害最终还是倒闭的公司，也为公司过滤了很多看着很优秀实际上不怎么可靠的求职者。
所以说到这里，我们来看第一个问题：调查一家公司，最需要看哪些方面？在这里给你提供4个方向进行参考：
1. 产业发展
每个产业的发展都有一个过程，这个过程包含潜伏期、爆发期、高潮期、低潮期，在不同的时期加入自然会遇上不同的发展境遇。 10年前的传统媒体行业，自然不会知道将来自己这行会被新媒体取代。以前柯达如日中天的时候，谁也没想过将来相机业务会被手机连根拔起。就像如今遍地开花的教育机构和从业者，也不曾想「教育」会这么火。
许多人的选择，其实是一种错配。关于产业发展的思考和选择，越早越好。建议可以选择自己喜欢的，最好还是高成长的产业。这可能会决定你的成长速度，薪酬水平。要知道坐电扶梯，乘电梯，搭火箭的速度是完全不一样的。因为有时候，产业不行了，公司怎么折腾都很难。
2. 公司实力
公司实力怎么看？首先像这种诸如「我们公司的盘子都是上千万的」「我们合作的都是大公司」「我们办公地点都是在蛋黄区」之类的鬼话就不要信了。真正的有钱人不会扯着嗓子喊自己有钱，倒是真没钱的人反而处处要显摆自己有钱。
如果真想知道这家公司实力怎么样，不妨可以去企查查看看注册资本，或者去看看公司年报，实在不行还可以在网上搜索下，看看有没有创投公司给对方投资。要是什么都没有，还敢冒充独角兽公司，建议你手动举报。
3. 薪资收入
如果一家公司给你开出了高于市面上2倍或以上的薪资，你可千万别高兴太早，很可能里面藏着陷阱：比如你进去之后，对方疯狂压榨你让你把资源吐完之后，再随便找个借口把你开了。再比如给你开的薪资很高，再以种种理由苛扣你的工资，最后到手还低于市场水平。
与此同时，如果一家公司给你开出低于市面上的薪资时，也建议不要去了，除非对方能给出其他可以对冲或代替薪资的条件：比如平台经历、职位头衔、职场资源等等，但这一条只适用于不缺钱的上班族。
4. 社会舆论
如果还想对这家公司有深度了解，建议可以去各大求职平台搜索查询下，找找可以进行了解的精准管道。
实在不相信，还可以问问身边刚好就在该公司的朋友，如果这家公司真的好的话，别人是不会骗你的，除非是你俩交情不怎样，或者是这家公司真不怎样。
为什么说有些公司，去了就是陪葬？
因为很多时候连创始人自己都不知道，死亡和明天哪一个先到来，更何况是还站在门外的你。
你不妨对比一下，因为疫情而导致经济部分停摆的去年：据时代数据创业公司数据库统计，截至2020年12月27日，中高一共有932家创业公司关闭。其中，在4月份关闭的公司最多，达到214家，占22.96%；其次是1月和3月，分别关闭195家和171家。此外，去年上半年共有881家创业公司倒下，占全年的94.53%。
如果化用《围城》里的一句话，大概就是：成功的企业都是相似的，失败的企业却各有各的不同。甚至你再细心一旦发现，很多企业倒闭并不是因为疫情，就算没有疫情最后也要因为其他事情而引发倒闭。
所以在求职过程中，对这几类产业一定要慎重考虑：
① 产业还处在早期阶段，而创业者只会编故事，圈人圈钱，各种投机机构满大街都是。
② 产业有一定应有价值，但处于野蛮发展阶段，业内鱼龙混杂缺乏管理，而且非常容易受政策调控和监管。
③ 产业有应用价值，且有较大的发展空间，导致大量热钱快钱进来，然后变成资本补贴大战，最后产业你死我亡没有赢家。
④ 整个产业始终受到严监管，政策一有变动就容易导致行业受到冲击。
所以，我也在这里奉劝各位一句，有些公司其实压根没必要去，甚至连面试都可以省略，如果你执意要去，还可以先考虑下这几个问题：薪资能否满足基本生活？平台能否提供晋升空间？主管能否愿意带你成长？本人能否实现职场价值？
LinkedIn联合创始人Reid Hoffman对于创业有一个非常形象的比喻：创业就像是从悬崖纵身而下，然后在下落的过程中自己组装一架飞机。对于创业者，我一向非常尊重，但这并不意味着，你就要投身其中，每个人都有自己的成长轨道，有时候别人能走出来的，未必就适合你。不信你可以问问自己，你能确定在落地之前，自己能否组装出一架飞机来？
什么样的公司才值得你去？
这问题就像「什么样的人才值得与之度过一生」一样难以回答，恐怕只有你自己能找到答案，但没有关系，在找到这个答案之前，你最起码可以规避和筛选出一些不可靠的企业。少走一些弯路，总好过一直在走弯路。
吴晓波老师曾经说过一个观点：我在《大败局》中研究了19家企业，它们的创始人都是全中国最聪明的人，它们的共同点是没有一家是正常死亡的，都是在高速成长的时候遭遇了崩溃性的失败。事后，吴老师也总结了这几点失败，恰好可以作为职场人对一家公司的最好筛选：
1.选错产业
一个企业能够形成竞争能力的第一条，就是要进入到高成长型的产业中，形成对峙能力，基于这一点，你就可以筛选出一大批不合适的企业。
2.不可落地
如果一个公司的创始人每天想的就是「颠覆产业，改变世界」，建议就不要去了，这种公司能不能活下来都是问题。
3.需求量低
很多创业者会沉醉于自己的惊奇想法，甚至觉得自己就是天才，但实际上你觉得一件事很重要，消费者也需要，但结果是根本没人为你买单，而这就是战略上的自嗨和麻痹。
4.盈利极难
就连吴晓波老师自己曾经都开过亏本的书店，他说书店每天来很多人但就是不买书，最后听完他的免费讲座就走了，这种盈利模式很难的产业和模式肯定是难以长久的。
5.盲目追风
如果一家企业在还未壮大的情况下，甚至没有核心明星产品的情况下，就盲目追风，建议不要去了，最后你会发现他们什么都做，但什么都做不好。
相反，当你把几个点汇总成一份企业清单，并用心仪的意向企业对应进行打分，如果每样都合格，那刚好就能得到一个最高分。
我不知道这样得出来的算不算值得你去的公司，但我可以确定的是：最起码，你可以降低遇到一个不可靠的公司的机率。有时候，生活并不会询问我们需要什么，它只会为我们提供选择。但最终选择的还是我们自己，既然如此，我更希望你能珍惜每一次的选择，让自己的努力和付出不至于白白浪费，更不必把自己职场的宝贵时光，浪费在一个不合适的企业上。
