还要在讨厌的工作上苦撑多久？离职前先想清楚这2个问题
偶尔会碰到一些朋友踩到陷阱公司或职缺，每天都过得很苦闷，却因为害怕太短的资历写上履历不好看，而不敢果断离职的情境，特此想来说说我的看法。
先讲前提，我很清楚知道某地仍然有大把大把的公司，是用「年资」在审核履历，虽然我自己觉得年资只能代表一个人才的部分面向，不过确实也无法排除有许多公司把这个做为第一审查标准，因此假若你所在的产业有很明显的「年资」信仰，那下面我要聊的观点，也许不适用于你的情境。
就像我头3份工作分别是：0.5年、1.5年、1.5年，当时就有传产大企业的资深人资跟我说，没有单一工作3年资历的履历，第一关就过不了，不过仔细想想，这就像谈感情吧，每个人都有自己喜爱的类型，也不能说是错的。
但是，「有部分企业对年资要求严格」跟「你在一个讨厌的工作上为年资苦撑」这两件事，一点关系都没有！
首先，每家企业要的人才看似不同，但核心目的都是希望你能产生「他们认定」的「价值」。
这里有两个关键字，「他们认定」跟「价值」，价值比较好理解，就是企业付你薪水，自然期望你可以用「某种形式」为公司带来获利，而什么「形式」就是由企业各自认定的，每一家企业因为产业、业务属性不同，会发展出各种不同的人才需求。
例如一家银行，会需要极有细心、耐心的财务人才，也会需要有冲劲的业务人才，还有有胆识的投资人才等等。除此之外，因为企业制度不同，还会衍伸出各自的用人文化，对好人才的定义与需求，这就不难理解，为什么有的公司喜欢「稳定性」高的人，有的公司喜欢「敢于挑战常规」的人。
抓出了这个企业用人的本质，就意味着，要想获得你心中目标企业的青睐，你就必须想办法在履历中，展现出你拥有「他们认定的价值」，也就是说，假如你想要去的公司真的很在意「稳定性」，那你的履历上有长年资的工作自然是加分。可是反过来说，假如你想去的公司一点都不在乎你一份工作做多久，那么年资就不该是你在履历上要强调的重点了。
因此，在你担心「年资」够不够之前，更应该做的反而是花时间研究一下，你的目标企业「认定」何种形式的价值。
再来，「年资」只是推论人才是否有「才能」的依据之一，也就是说，你身为一个专业人才，不该「只有年资」这个依据。
在人才发展领域有一句话大家都很熟，「你是有10年工作经验，还是一年经验用10年？」，也就是说，企业真正在乎的是你的「经验」而不是你的「年资」，只不过在征选人才时，履历这个载体能呈现的资讯很少，为了快速筛选，有的企业不得不用年资，来推论一个人的经验是否充足。
我不敢妄下断定说这个推论是否科学，或是有没有效果，不过如果说市场上真的有许多「一年经验用10年」的人的话，那么应该有许多企业也早就踩过这个陷阱，聪明一点企业多半也会从中记取教训，知道看履历的时候，「年资」当参考就好，这个人才是否在履历中彻底展现自己的「经验」才是关键。所以，想办法在履历中呈现出你很有「经验」，才是身为专业人才的你，该要做的事。
那要怎么样才能在履历中呈现出你很有经验？请你做两件事：第一，真的在工作中做「有价值」的事，以及把你的经验「包装」得有价值。
先讲「包装」，这个是比较多朋友会碰到的问题，就是在履历上写不出特点来，明明经验丰富，履历上却一点都看不出来，这就会导致履历在人资的眼里毫无价值，很容易就被忽略。
要解决这个问题，推荐你A103履历优化与个人品牌重塑，不是我要老王卖瓜，自己推自家课，而是因为我所知的一切都是在这里学的，与其问我怎么做，不如跟真正的高手学技能的核心，就像学武功哪有不跟师父学而是跟弟子学的道理？
但是「包装」是有极限的，它毕竟只是一个外皮，有点像是商品的广告，今天一个广告再厉害，商品很烂也迟早会被发现。所以不管你在哪一份工作上，你应该要在到职的第一天开始，就时刻思考，「我要怎么在这里累积有价值的经验」以及「我要怎么从正在做的事情中挖掘价值」，想办法把自己变成好产品。
基于上述的逻辑，你就得要经常关注公司内目前有什么有挑战性的工作，或是你能发挥所长的专案，任何一个机会你都应该争取看看，因为不管这个机会最后你做得如何，一定都可以累积到经验，在履历上多写一笔，反之，假如你所在的团队因为某些因素，经常延宕产出，或是久久没有什么进度推进，只是在原地打转，那你就更要警觉，因为这等于是你的时间正在空转，没有累积到什么有价值的东西。
再来就是思考「要怎么从正在做的事情中挖掘价值」，我们出来工作，本来就不可能什么都事事如意，总是会遇到一些上级交派的工作，是跟自己想象中的目标好像有点距离的，这时作为受雇阶级的你，不一定能果断拒绝或推诿，毕竟这可能影响你在主管眼中的形象。
所以你就得试着找一找，你能从这些事情中学到什么？用什么方法完成工作对累积经验有帮助？这次的事件你可以用哪个角度来看，增加事件的价值？ …等等，当然，这不是一个简单的技能，需要花很多时间练习就是了。
最后，假如你在公司真的找不到有价值的事情做，没有任何可以发挥的空间，目前手上的事情也没办法挖出什么对未来有用的价值，当这样的状况持续了一段时间，那么你最好就开始思考一下，自己是不是有必要继续「撑」下去？我是觉得，要在一份工作忍得很辛苦，却又没什么成长，真的太煎熬了。
不过我也不是说当这个迹象出现马上就要离职啦，毕竟在没有准备的情况下立刻离职找工作，考验的是你能不能在没有收入又持续支出的情况下，稳住焦躁的内心，老实说，除非你家财万贯、富得流油，找工作这段期间烧的钱只是你存款的零头，不然恐慌还是会迫使你做出不好的选择。
我还是建议当职涯出现连续一段时间，都没有「有价经验累积」时，你就要开始利用下班时间赶快充实新的能力，或累积有价经验，我虽然不敢保证，你只要这么做，职涯发展就一定会步步高升，可是如果不这么做，就能够清楚预见，当你某一天终于「撑够」年资，忍无可忍想要离职时，你的求职选项会少了很多就是了。
