离职了前公司还一直找上门？想「人情留一线」可以这样婉转回绝
就任新职2个月，前主管还是一直line询问前工作问题该如何？
虽说很多人在离职后都会奉行「人情留一线」的大原则，毕竟山水有相逢、与其跟前东家撕破脸、老死不相往来，倒不如和平分手、保持未来的合作弹性。但若是这个「弹性」变成了新生活中的压力，就不是一件好事了。
许多人在离职后，往往很难跟前工作的业务完全切开，不论是交接不完全、新人还不熟悉工作，还是前主管就是比较信任你的产出，造成的后果就是「好像从来没离职过」，一直还是在「帮忙协助」前公司的工作，碰上这种麻烦状况，既不想得罪人，但又真的觉得很困扰、影响到生活，到底该怎么办？我们来看看职场前辈们会给予我们什么建议。
为什么都离职了，前公司的工作还一直找上门呢？
已经走完离职程序，甚至都已经到了新公司上班，但前公司却还是「放不下」的把工作往前员工身上交办，听起来很像是「藕断丝连」的男女关系，实在让人困扰，为什么前公司或前主管，总会有这种请求呢？
职场前辈A：既然原公司还常向您请教一些问题，表示原公司尚没对您感到十分厌恶（起码您还是有利用价值）。
职场前辈B：在您觉得可负荷也愿意帮忙的话，其实对前公司来说是很感谢的。
虽说几位职场前辈的看法是：还愿意找您协助，表示前公司对您的工作能力是赞赏、而且认为您是足以被信任，愿意帮忙的话是很让人感谢的，但接下来这位职场前辈的看法，可能才是切中了问题的核心：
职场前辈C：从您的问题讯息中可以得知，主管对于工作处理的方式是有问题的，不是试着从根本去改善问题发生，降低单位同事的负担。而是找到有人可以处理就好，在主管这种应付的情况下，短时间应该很难会改善，这部分您需要注意。事实上，多数还会寻求前员工协助的公司，都有「只要找到人协助这个问题、解决它就好」的问题，这也是许多前员工的困扰主要来源。
小编划重点：前公司若存着「只要有人可以处理就好」的心态，就会不断消耗离职员工的好意，最后极容易造成双方关系生变。
不想无止尽帮前公司服务，但又不想打坏关系，我该怎么做？
正如原发问者所言，很多人无法直接拒绝前公司的需求，就在于自己「不想得罪人」，产业的工作圈子并不大，也不希望自己传出糟糕的名声，可是于此同时却又觉得夹在新旧工作之间非常困扰。职场前辈们会如此建议：
职场前辈A：我的建议是在不影响您目前的工作及生活品质下，仍适时的予以协助无妨，至于关键性的问题，您自己斟酌。毕竟地球是圆的，那一天又会遇见也还不知道，不见得以后会成为朋友，但至少不用树立个敌人。
职场前辈B：若是我的话，在能力范围内的还是会做回覆与说明，但不会给予执行意见或是分析判断，毕竟已经离开公司。而这样的回覆与帮助当然还是会有时间性的（如3个月），再来就是，以不影响到目前工作与生活状况中，回覆资讯虽然不是必要，但也不会吃亏。
职场前辈C：为了避免主管误认为您会协助，就一直找不停，建议您面对主管的问题询问时，可以逐步降低回覆的次数，或是拉长回覆的间隔时间，让对方无法即时得到需要的答案，迫使主管回头去思考该如何真正去解决问题。但若使用逐步降低的方式，主管反而是连环call不停，就只能与主管提出一个停止点（再多2周？1个月？），之后就是看您要互相约定只有重要需求才能问，还是就直接封锁了。
职场前辈D：如果已经造成您自己的困扰，在给予明确可帮忙的期限，之后的电话就可以拒绝再帮忙。毕竟也已经非该公司的员工。
几乎所有的职场前辈都建议应该「适可而止」，设定一个停损点，并且明白而直接的告诉前东家、前主管：「我不可能一辈子就这样协助下去」，试着拉长回覆的时间、降低回覆的频率，甚至是直接提出一个停止点，都是可以考虑的作法。
小编划重点：降低回覆次数、拉长回覆间隔、设定明确可帮忙的期限，在不影响交情的情况下淡出工作。
如果拒绝继续协助前东家的工作，我会在业界黑掉吗？
一旦鼓起勇气，拒绝再帮前东家执行工作，或是否决转任外包专案人员的作法，一心要和之前的工作切割干净，会不会就此背上「绝情绝义」的骂名呢？很多人对此会感到犹豫，其实在职场前辈眼中看来，真正该解决这个困境的，不是离职员工，而是原公司啊！
职场前辈A：既然已经找到新工作，还是要将时间与心思专心放在现有的工作上，才是对的工作态度。也祝您在新公司工作顺利，身体健康才是最重要的。
职场前辈B：您离职的原因就是不堪负荷，健康出现状况，现在找到新工作也胜任愉快，如果加入前工作类顾问型，三不五时寻找解答，那不就回到原工作的状况，哪天身体又向您告状。
离职就是自己认定与前公司结清，同时前公司也同意您与公司没有任何瓜葛。于公于私都没有再帮前公司的义务。剩下的只是前主管个人交情的问题。这要回到您交友的态度，好朋友有问题提供协助，好像也还好，但频率太高影响正常作业那您是如何处理。
目前的状况只剩您对前主管个人私交的问题，就是您当他是朋友提供有限度的协助，问2个回1个，到问4个回1个，前主管也会逐步找您下一位继任者。还是朋友，但不影响现在的工作更不影响身体的健康。
职场前辈C：毕竟也已经非该公司的员工，该公司该建立的是SOP，让任何人离职都有所依循。
职场前辈们的建议真的让小编拍案叫绝，说得太好了！前公司会一直需要离职员工的协助，绝对该检讨的是人事的工作分配、教育训练和离职交接的SOP；而与前同事们、前主管们的交情，也不该建立在「是否协助工作」，那并非真正的交情，反而更像是在利用彼此的关系来设法减轻自己的工作负担，长久下来也会让关系生变。因此不用担心「在业界黑掉」的问题，真正该担心名声问题的，或许应该是不断需要前员工回头协助的前东家。
小编划重点：既然已有新工作，还是要以新工作为重、协助老东家和旧同事都是量力而为，才是理想的工作态度。
以上就是本次《104职涯诊所》的职场前辈们所给出的宝贵经验，下次如果碰到「跟前公司无法完全切割」的状况，您也可以善用上述的建议去做评估，做出对自己最好的决定！祝大家都能在心仪的工作岗位上向前迈进，职涯顺遂！
