工作3年罹癌，直到病逝都不见上司关心…一个故事告诉你：能者多劳，是平庸者对菁英的剥削！
毕业三年得癌
作家高思寒讲过自己身边的一个故事。
她一个朋友，前段时间得了肝癌去世了。小姑娘还很年轻，才25岁，算起来，大学毕业也才3年。很年轻，婚都还没结，人就没了。
肝癌一般是老年病，年轻人比较少得，主要原因就是生活作息不规律，吃饭不是按时，经常熬夜，然后压力大，情绪紧张。而这些东西，几乎就是这位小姑娘日常的生活状态。
每天早上挤一个多小时地铁上班，到公司，就是一堆活儿，明明都做不完了，长官还要给她派活儿，有时候，同事一些活，也会给她干。
一开始，她没多说什么，多干点就多干点，成长也快，升职加薪速度，应该也会加快。所以小姑娘勤勤恳恳，每一份工作，都高质量完成，长官很满意。
满意的结果就是，长官越来越喜欢给她派活，理由很直接：「能者多劳嘛，你这么厉害，自然是应该多做一点嘛。」小姑娘不知道怎么拒绝，而且这话听起来，好像是表扬，只好把活儿都担下来。于是，饭也不吃，天天外卖，工作；熬夜，通宵是经常的事，工作。熬了两年多，终于把身体熬垮了。
而此时，那个对她说「能者多劳」的上司，除了来看望过一次之外，人影都没见到。是这种无耻的表扬，成了压垮年轻人的稻草。
能者多劳，是最无耻的价值观
单纯说能者多劳，是一种很无耻的价值观。为什么说它无耻，因为这不单单是欺负老实人，而且是实实在在，是欺负能力强的人，最终导致的结果是，人人平庸。
著名投资人任声讲过自己早年的一个故事。
大学刚毕业时，他去了一家广告公司，本身学这个专业，再加上喜欢，大学认真学，任声很快就在公司站稳了脚跟。无论是老板，还是同事，都觉得这是个靠谱的小伙子。
于是很奇怪的现象出现了：老板有任务，第一时间交给他，拍拍他的肩膀：「我相信你是可以完成得很好的。」部门主管有任务，第一时间，找到的也是任声，原因大同小异：「我相信你可以完成得很好。」
在一开始，任声以为，这是公司在锻炼他，通过不断训练，能力可以得到快速提高，同时，升职加薪，也会快一点。可是大半年一年后，任声的工资，确实涨了，但根本和他的付出不相当。所谓能者多劳，无非是多给他派任务的一个借口。
对于工作上很多事情，他开始能挡则挡，能避开就避开。今天身体不舒服、最近谈恋爱了、这一块我不熟，都成了推开任务的借口。
「我尽量让自己开始变得平庸一点，如果一个人突出，而没有的收益，那干嘛突出，反正怎样都能拿到工资，当混则混。」能者多劳的价值观下，所有人都会趋向于平庸。对于优秀者来说，能者多劳这句话，??是在逼你混日子。
多数人的暴政
西方政治学术语中，有一个有意思的概念：「多数人的暴政。」很多人难以理解，暴政，从来只有暴君才会导致，为什么多数人，也会导致暴政？先来讲一个故事：
公元前 399 年，哲学家苏格拉底被判死刑，被判死刑的原因在现在看来，很莫名其妙，那就是苏格拉底教育年轻人，你要独立思考，不要人云亦云。这惹怒了一部分人，他们认为苏格拉底是亵渎神明，置神明于不顾，甚至不惜成立法庭，来审判苏格拉底。
当时的法律程序，公开透明，雅典普通公民随即抽签，产生了 500 名陪审员，这些人，几乎囊括了雅典各个阶层，或者说，他们就是民意。法庭充分给予苏格拉底辩护的机会，于是留下了著名的《申辩篇》，苏格拉底的辩护，道理如此浅显易懂，无非是告诉民众，要独立思考，不要听信谣言，要有自我判断力。都是一些司空见惯的常识真理。申辩完毕，代表雅典民意的 500 位陪审员开始给苏格拉底审判，他们说：「苏格拉底，你是否认错，如果你认错，我们就可以放了你。」
苏格拉底说：「我没有错，为何要认错。」是啊，让你们独立思考有错吗？让你们有自我判断力有错吗？没错。苏格拉底不愿意认错，于是，被民意判了死刑。
这是一次震动西方文明史的审判，这件事为历史带来的反思就是：「一个真正充满智慧的人，因为触犯了民众的愚昧，所以被判了死刑。」所谓多数人的暴政，就是绝大部分平庸者，为了维护自己的利益，或者舒适区，对精英的剥削。
能者多劳可以，但应该多得
职场也好，生意场也好，底层逻辑，都是商业。商业的本质，是交易，你上班，是用自己的劳动力和知识换取财富。按照商业逻辑，并不是说能者多劳不可以，可以，能者多劳，但更应该多得。一个人如果已经把本职工作做好，你想让他干更多活，严格来说，这都属于额外任务，都应该获得额外报酬。这种报酬，可以是金钱，可以是更多机会，可以是升职。
我们都知道华为加班很辛苦，每天加班到11、12点是正常的，但为什么华为人这么苦这么累，却都非常喜欢这个组织呢？
一份猎头公司的报告说，华为的人才组织架构非常稳定，员工凝聚力也很强，你很难挖走华为的员工。
为什么？说起来，其实很直白，因为钱，华为总裁任正非经常挂在嘴边的一句话是：「以奋斗者为本。」简单来说，就是努力的人，能力强的人，愿意付出的人，要以这些人为本，该给钱给钱，该给职位给职位，不玩虚的。
2016 年时，任正非签发了一份内部文件，要调整荣耀品牌手机单台提成奖金的方案，调整之后，意味着一位华为基层员工，季度奖金，也有可能达到近百万元（人民币）。
2016 年，华为的年终奖总额是1500亿，意味着，你只要入职华为工作 3 年，就能拿到 18万年终奖。
两则消息接连被曝光，任正非说了这么一句话：「钱给得多了，不是人才，也变成了人才。」普通员工，努力，拿得到；能者——优秀员工，能拿得更多。
垃圾公司与好公司最大的差别，就在于，垃圾公司跟你说，能者多劳；好公司跟你说，能者多劳，但多劳多得。
务实
务实一点，你去工作，不是为了寻找一个组织，然后把这个组织称之为家，并无私付出。
你去工作，是为了挣钱，获得报酬，实现工作价值同时，你能让自己和家人过上比较好的生活。这一点，永远不会变。
所以，别再相信什么「能者多劳」的鬼话，也别说「能者多劳」的鬼话，别人对你说，是想要剥削你，你对别人说，是想要剥削别人。还是务实一点，别和我谈梦想，谈情怀，嗯，谈钱就好。
