妈妈为育儿可改兼职，老师能自主决定上几天班！瑞士「趴数工作制」打破全职误区
谁说上班族一定得天天工作？ 许多任性的瑞士人就是不做全职工作
基本上，某地的就业形式划分为「全职工作者」或打工仔和兼差工，人们对于「非全职工作」的印象通常局限在餐饮业的时薪工或在家接案的SOHO族。而且，依据职训局的劳动力发展辞典，只要是非全时的活儿，便如同定期契约工作、派遣劳动或自雇型工作等归类为「非典型就业」。
然而，瑞士职场多了份弹性，在零星时数和100%全职工作之间存在各种「趴数」（Pensum）的职务，并不会把非全时工作视为「非典型」，例如：60%、70%和80%分别代表一周上3天、3天半与4天的班，我在求职网甚至见过10%，只需要上半天工的职缺哩。瑞士公司通常会精算每个职缺的工作量，并在招募广告标注工时比例。有的求职者会专找非全职工作，有的全职工作者更会主动向雇主提出调降工时比例的要求。
非全职工作者并非只是打工仔，他们就是故意做兼职工作
在一般某地民众心中，一份真正具有份量的工作得每天上班，每周做满40小时。不过，无论办公室的职务或零售业的工作，这儿都有非全职的就业形式。人们可以参考应征广告标明的工时比例选择合意的职缺，或向雇主提出调整工时比例的要求。对瑞士人来说，无论「全职工作」或「兼职工作」都是可以倾力而为、引以为傲的职务。一般大众也尊重人们选择「不天天上班」的决定。
在我所属的工作团队，一个礼拜只有3天是全员到齐的。这不是因为队友常翘班，而是出自于U和N工作时间的安排。瑞士同事U只有24岁，总是配戴一副黑色细框眼镜，把她迷人的眼睛圈起来。虽然我天天上班，却不会每天遇着U。这是因为她仍旧是商业学校的学生，一个礼拜只有周二至周五进办公室，其余的时间全都献给了学习。
另一位义大利裔籍团队成员N则固定周一至周四现身。因为他的职位并未到达100%的工作量，所以公司以80%的工时比例聘雇他。不上班的时候，他就会变身猛男，教授立桨冲浪课。 U和N的工作合约都明文规定一周4天的上班时间，他们也享有一般的员工福利，而这种工作模式在瑞士相当普遍。
另外，瑞士全职工作者也有权要求降低工时比例。某位某地友人的瑞士先生W是小学老师。在小国，教师属于薪水不错的族群；不过，他得时常设计和变更教材，花费许多心力备课，又必须处理学生在校的大小事，觉得心力交瘁。后来，他决定把原本100%的工时比例调降至80%。虽然收入减少20%，但是他的生活品质获得了改善。
我的瑞士友人J原本是全职的专案管理经理。不过，自从生产后，J必须花费许多时间照料孩子，因此她与主管商讨调整工作量，最后决定把工时比例下调至70%，这代表每个礼拜她只需要工作3天半。现在她是这样安排时间的：周一、周三和周四进办公室；周二上午带着公司电脑在家工作；周二下午和周五不上班。
瑞士是欧洲非全职工作比例第二高的国家依据瑞士联邦政府的定义，劳动时间比例低于90%的活儿属于兼职工作。 2017年，大约1/3的瑞士劳动人口为非全职员工，在所有男性工作者之中兼职的比例为17.5%，而女性高达58.6%。总体而言，瑞士全职工作的比例持续下降。 1991年男性全职工作者的比例高达92.2%，但在2017年下降至82.5%；这16年间女性全职工作者的比例则从50.9%降至41.4%。 ①根据经济合作暨发展组织（OECD）的数据报告，2017年在35个市场经济国家之中，瑞士是继荷兰之后兼职工作风气最兴盛的。②
瑞士人注重劳动价值，所以无论跟亲友或陌生人见面，他们时常询问对方的工作状况。我就常被问：「你有工作吗？」、「你做什么工作？」和「最近工作怎么样？」而且，他们也会好奇我的工时趴数。每当我回答：「100%，我天天上班。」时，他们大都会露出不可置信的表情。或许，对瑞士人来说，女人—尤其外国女性做全职工作不太寻常。
为什么许多瑞士女性是非全职工作者？
在瑞士，大龄工作者在退休前通常会降低工作时数，作为职涯和退休生活之间的缓冲期。此外，许多女性也是兼职工作者，而她们大都拥有母亲的身分。在阿尔卑斯山小国，假使一个女人生了孩子，通常会从全职转为兼职工作者，甚至高达1/4生了头胎的新手妈妈，会选择完全离开职场。 ③这与社会制度息息相关。
首先，瑞士的保姆费高昂。为了节省开销，夫妻两人当中的低收入者（通常是女性）便得负责照顾孩子。或许你会提出疑问，为什么她们不完全交由长辈照料孩子？别忘了，瑞士社会不走大家黏在一起的路线，人与人之间的依赖度较低，长辈并没有照顾孙儿的义务，大都只会帮忙个几天。
另外，许多瑞士幼儿园和小学并未提供营养午餐，孩子得回家吃饭，因此中午总要有人留守在家。有的学校会和一些家庭合作，提供类似午休安亲班的「中午餐桌」（Mittagstisch）服务，不过因为价钱颇高，又以父母收入分级收费，所以就算时间遭到分割，很多家长尤其母亲仍旧选择在家做饭。
最后，「结婚惩罚」（Heiratsstrafe）也或多或少影响瑞士妇女做全职工作的意愿。对于部分已婚人士来说，夫妻联合报税比两人以单身身分各别申报缴交的总税金多。这在小国称为「结婚惩罚」，例如：如果2人收入总和介于15,100至18,300瑞郎之间，结婚者比单身伴侣得缴交多9%的税金；假使总收入高于18,300瑞郎，税金差额更高达10%以上。 ④
就我认识拥有15岁以下孩子的瑞士妈妈，很少是全职工作者。住在阿尔高州的乌苏拉拥有一对儿女。因为她的母亲愿意每周照顾孩子2天，所以她把握空档工作，其余时间便待在家中照料孩子。另一位瑞士友人珊卓拉的状况相同，而她在太阳能零件公司做一份工时比例60%的工作。
非全职工作对社会所带来的影响
兼职工作的制度对妈妈来说是一大福利。生产之后，女人可以照顾小孩并保有工作，不用完全退出职场，不会与社会脱节。另外，在社会开放的趋势下，越来越多男性做兼职活儿，分担照顾孩子的工作或享受家庭生活。最重要的是，孩子在成长阶段强烈需要父母的陪伴，从中获得安全感和实质的关爱。所以，在工时比例弹性的制度下，瑞士家长更能安心陪伴自己的孩子，有益下一代身心的成长。
另外，在薪资足够支持生活开销的前提下，非全职工作者可以投注更多心力在学业或兴趣之上。有的人会选择降低工时比例，在不工作的时候上课进修，提升自己的竞争力；有的人则偏好享受人生，在不上班的时候做自己喜欢的事，进而追求梦想。
一份正当的工作并不代表一定得天天上班，花费100%的工时投入。在瑞士，兼职人员的比例越来越高。此现象代表在这个极为讲究工作价值的国家，人们越来越重视工作与生活之间的平衡，追求生活品质。另一方面，学生、母亲和长辈也拥有更多进入工作市场的机会。总括来看，瑞士工作者可以自由地做选择，是相当幸福的。
① Teilzeitarbeit
② Part-time employment rate
③ Teilzeit arbeiten r?cht sich im Alter
④ Welche Heiratsstrafe?
