王尚峰《HR的管理之道》人力资源总监的降龙十八掌 培训课程内容介绍:
60年代的企业重产量,所以坐在董事长旁边的是厂长;70年代的企业重质量,所以坐在董事长旁边的是总工程师;80年代的企业重营销,所以坐在董事长旁边的是营销总监;90年代的企业重视资本运作,所以坐在董事长旁边的是财务总监;而到了21世纪,人才成为第一生产力,所以坐在董事长旁边的就应该是人力资源总监(HRD),尤其是战略伙伴型的人力资源总监。如何成为一名卓越的人力资源总监?人力资源总监必须处理好的18个问题是什么?举贤网创始人、人力资源专家王尚峰将为您独家分享卓越HR的“降龙十八掌”。
王尚峰,举贤网创始人兼董事长,国内知名的人力资源实战派专家。
王尚峰先生拥有工商管理硕士学位,并有15年的人才管理与实战经验,曾先后任地方电信局局长、大型企业人事主管副总、人才服务企业总裁等,为近三百家企业提供了各种类型的高管人才需求的咨询与推荐服务,对高管人才选拔、人才职业规划与辅导等具有丰富的专业经验。曾受邀担任多家企事业单位核心领导人的终极面试官。
作为业界知名的创新讲师,王尚峰先生的思路独树一格,授课风格大气幽默,其中《HR能量场》、《人力资源的降龙十八掌》等经典课程颇受业界HR的好评,并被多家媒体报道转载。
面对混乱的公司授权体系,人力资源部门该如何管理?老中青三代员工,如各取所长、充分利用?如何完善公司的员工激励体系?举贤网创始人、人力资源专家王尚峰将为您继续独家分享卓越HR的“降龙十八掌”。
王尚峰《HR的管理之道》人力资源总监的降龙十八掌 课程内容目录:
课时1 如何成为一名卓越的HR
1.1人力资源总监必备的四大能力有哪些
1.2HR部门的工作如何出成效
1.3公司太大,HR部门如何管得透
1.4人力资源总监如何识人、用人
1.5人力资源总监如何创新招聘
1.6人力资源总监如何搭建公司培训体系
1.7人力资源总监如何说服公司领导
1.8哪些手段有助于塑造公司文化氛围
1.9如何制定科学合理的员工薪酬体系

课时2 人力资源总监必须处理好的问题有哪些
2.1混乱的公司授权体系如何管理?
2.2如何进行老中青结合的人才梯队管理?
2.3如何解决员工离职问题?
2.4如何打造长、中、短、及时激励相结合的员工激励制度?
2.5如何树立HR部门的威信?
2.6如何让优秀的基层人员脱颖而出?
2.7如何让HR工作深入到各个角落?
2.8如何进行团队测评?
2.9HR的工作如何精准不跑偏?

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